湖北江陵县总工会集体协商聚焦女职工“四期”权益

2025年6月至8月，湖北省江陵县总工会在集体协商签订集体合同工作中，将维护企业女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”特殊权益列为重点。

按照湖北省总工会、荆州市总工会相关工作部署，江陵县总工会联合县人力资源和社会保障局、县妇女联合会协同推进。截至目前，已在湖北江荆消防科技股份有限公司、江陵县永安保安服务有限公司等7家建立工会的非公企业，成功签订女职工特殊权益保护集体合同。

合同明确四大核心保障：经期保护方面，女职工因月经过多或痛经无法正常工作，凭指定医疗机构证明可享1-2天休息，休息时间视为劳动时间；孕期保护上，产前检查算劳动时间，有额定工作量的相应扣减，怀孕28周以上女职工经申请批准可请假，休息期间工资不低于原工资70%；产期保护中，不同情况产假明确，怀孕未满12周流产享30天产假，12周以上28周以下流产享42天产假，正常分娩享150天产假，28周以上早产或超期分娩视为正常分娩，难产增加15天产假，多胞胎每多1个婴儿增加15天产假，产假均视为劳动时间；哺乳期保护规定，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位每天给予两次哺乳时间，每次不少于30分钟，哺乳时间算作劳动时间。（工人日报客户端记者张翀 通讯员许玲琴）